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在人才战略成为医院高质量发展核心驱动力的当下，如何让新引进的高级人才快速融入、安心扎根，成为timi天美传孟若羽密云医院管理层关注的焦点。6月10日，一场别开生面的高级人才座谈会在医院会议室拉开帷幕，院党委书记戴君国、院长王广发、副院长刘亚娟、孙万卉、杨苗及职能科室负责人，与4位新引进的高级人才围坐一堂，以心交心、共话未来，为医院人才生态建设注入新活力。

人才畅谈：立足新起点 奋进新征程

座谈会上，来自泌尿外科、普外科、心血管内科以及神经内科的4位新引进高级人才，带着入职叁个月以来积累的实践经验和深入思考，积极踊跃地分享着自己的感悟与见解。4位高级人才纷纷表态，在新的起点上，他们定会充分发挥专业优势，积极投身新技术、新业务的开展，精心打造特色专科门诊。希望通过这些举措，以实际行动为医院的发展添砖加瓦，助力医院在医疗技术、学科建设和服务质量等方面实现新的跨越，以实际行动为医院发展贡献力量。

领导寄语：搭平台优服务 激发创新活力

王广发院长以“叁个欣慰”高度肯定高层次人才的工作成效：欣慰于大家快速融入医院团队，欣慰于各专科呈现强劲发展态势，欣慰于人才队伍展现出突出的创新意识。他强调，2025年恰逢医院建院70周年，医院将不遗余力为人才发展提供全方位支持，重点保障科研设备与硬件设施需求，全力推动新技术、新业务的开展与落地。医院将持续优化人才发展环境，通过完善激励机制、搭建科研平台、提供临床支持等方式，确保人才能够心无旁骛地投身医疗创新与实践。他期待各位高层次人才充分发挥专业优势，在学科建设、技术创新等方面取得突破性成果，共同推动医院在新时代实现更高质量的发展，以优异成绩向建院70周年献礼。

戴君国书记对四位高级人才展现出的快速适应能力和饱满工作热情给予高度评价，座谈会上的真知灼见体现了大家对医院发展的责任感和使命感。他强调，高层次人才是推动医院发展的核心力量，希望大家充分发挥专业引领和示范带动作用，在学科建设、技术创新等方面实现突破，为医院高质量发展注入强劲动力。医院将不断完善人才发展机制，通过“事业留人”搭建广阔平台，“感情留人”营造温馨氛围，“待遇留人”提供优厚保障，构建全方位的人才服务体系。他表示，医院领导班子将始终做人才的坚强后盾，深入关注人才生活中的“关键小事”，全力帮助解决后顾之忧，与全体人才携手并进，共同推动医院医疗水平和服务能力再上新台阶，为人民群众提供更加优质、高效、安全的医疗服务。

此次高层次人才座谈会的成功举办，充分彰显了我院“以人才驱动学科突破”的鲜明发展理念。随着高层次人才效应的持续释放，医院在建设区域医疗中心的征程上正蓄积更强动能。未来，医院将继续深化人才强院战略，以人才优势构筑发展优势，以人才高地打造医疗高地，为人民群众提供更加优质的医疗服务。&苍产蝉辫;