timi天美传孟若羽

　　在timi天美传孟若羽建院110周年的历史坐标上，关心下一代工作始终是医院传承医者精神、培育时代新人专_x0008_业建设发展的重要纽带。2025年，北大医院关工委在院党委的坚强领导下，协同离退休党总支、离退休办公室，以“服务与管理相结合”为原则，依托“五老”队伍独特优势，构建起老少共建、薪火相传的工作格局，为青年医护人员与医学生的成长保驾护航，在医院高质量发展的征程中留下了浓墨重彩的一笔。

强化组织建设，筑牢工作根基

　　坚实的组织架构是关工委工作高效推进的保障。今年6月，北大医院根据工作实际与人员变动，完成关工委成员换届，组建起一支34人的专_x0008_业化队伍，形成“党委领导、多部门协同、老同志主体”的工作体系。班子成员结构合理、分工明确，由党委副书记、副院长张凯担任主任，原院领导丁洁任常务副主任，副院长杨莉、学生党总支书记史楠等担任副主任，16 名经验丰富的老同志与多部门负责人共同组成委员团队，为工作开展注入多元力量。

　　作为关工委日常办事机构，离退休办公室承担着协调与执行的核心职责，宣传中心、人力资源处、护理部、工会、学工部、团委等多部门紧密联动，形成工作合力。办公场所与设施保障到位，工作经费纳入医院年度预算，严格遵循中央八项规定与财务制度执行，从制度、人员、经费叁方面为关工委工作筑牢根基，确保各项任务落地见效。

　　与此同时，医院将关心下一代工作纳入党委议事日程与党建考核体系，党委每年定期听取工作汇报，研究部署重点任务。通过完善工作制度，梳理部门架构分工、决策机制等 19 项制度流程，建立主任办公会议事机制与联席会议制度，每年度召开 2-3 次联席会议，通报青年群体动态，研讨立德树人着力点，实现“以制度促规范，以规范提效能”的工作目标。

激活 “五老” 力量，传承医者薪火

　　“五老”队伍是关工委工作的核心支撑，北大医院始终注重“五老”队伍建设与作用发挥，让银发智慧在育人一线焕发活力。医院以党建为抓手，联合团委、学工部、民主党派人士广泛动员老同志参与关心下一代工作，组建起 16 人的骨干“五老”队伍，同时整合社会优质“五老”资源，北大医院民主党派人士资源丰富，他们在健康卫生事业发展中起到了重要作用。

　　在思想政治引领上，曾从事党建工作的关工委委员带头开展政治素养教育，以亲身经历讲述医路初心，引导青年医务工作者与医学生坚定理想信念，将 “厚德尚道”院训融入职业追求；在专_x0008_业传承上，“五老” 凭借深厚学术造诣，在青年教师讲课比赛中担任点评专_x0008_家，通过老中青医者座谈会、传帮带义诊等活动，将临床经验、学科建设思路倾囊相授，助力青年师资成长与学术梯队建设，守护医院学科在国内外的传统优势；在心理健康关怀上，“五老” 以长辈温情开展心理疏导与情感陪伴，为青年化解成长烦恼，引导其树立正确价值观，涵养医者人文情怀，助力青年全面成长。

　　在实践中，医院搭建起多元化平台，应用发挥“老资本”保持已有的国际国内学科或团队影响力的惯性，助推青年医务工作者更快进步和更大发展，通过以下品牌活动让“五老”的经验与智慧转化为育人实效：在青年教师讲课比赛中，“五老”以点评专_x0008_家身份，从教学技巧、专_x0008_业深度等方面提出宝贵建议，助力青年教师提升教学能力；在老中青医者座谈会上，“五老”结合自身从医经历，为年轻医者传道、授业、解惑，分享医患沟通技巧与职业坚守故事；在传帮带义诊活动中，“五老”以身作则，深入临床一线，用精湛医术与人文关怀为青年医护树立榜样，践行 “医者仁心” 的职业信仰。

　　为记录“五老”事迹、弘扬“五老”精神，医院通过年度刊物《银色年华》，收录医院重大事件、发展成果与“五老”育人故事，以老同志喜闻乐见的形式，为医院发展凝聚正能量。同时，医院在春节、重阳节等传统节日，对“五老”骨干开展慰问活动，在表彰大会上表彰先进典型，如马郁文同志获评“北京大学医学部关心下一代工作先进工作者”，以荣誉激励“五老”持续发光发热，营造“尊重老同志、学习老同志 的良好氛围。

创新活动载体，深化育人实效

　　北大医院关工委以“立德树人”为核心，传承优良的医德医风、师德师风，创新活动形式与工作方法，打造系列品牌活动，将思想引领、专_x0008_业培育与人文关怀融入青年成长全过程。在学生思想教育方面，医院成立学工部，启动兼职辅导员申报工作，关工委副秘书长颉泽华受聘为兼职辅导员，搭建起关工委与医学生沟通的桥梁，通过走进课堂、班级与宿舍，实时掌握学生思想动态，做好思政教育与心理疏导。

　　“授白大衣仪式”作为医院关工委的经典品牌活动，成为医学生的“成人礼”。活动由关工委联合离退休办公室、教育处、学工部共同举办，老专_x0008_家亲手为医学生披上白大衣，传递“厚德尚道”的院训精神，让青年学子在仪式感中感悟医者使命。此外，医院还开展“榜样力量”系列活动，组织青年医学生专_x0008_访抗战老兵与知名老教授 —— 在抗战老兵江木兰、李建庭家中，青年学子聆听烽火岁月中的医者担当；在马郁文、方裕谦等老教授的访谈中，感悟“立德树人”的教育初心，完成一次深刻的精神传承。

　　在数字化时代，医院积极推进“数字关工委”建设，利用官方网站、微信小程序、公众号与视频号，宣传关工委活动动态，打造网络优质教育资源。如在 2025 年教师节庆祝暨表彰会上，医院通过主题视频《我的老师是“超人”》与线上直播，让“五老”寄语跨越时空传递给青年医者，“愿你们以患者为中心，精医术、修医德，做有温度的医者”的嘱托，成为代际对话的温暖纽带。

凝聚多方合力，续写育人新篇

　　多年来，北大医院关工委的工作得到上级部门与社会的认可，医院获评 “2020-2024 年度北京大学离退休工作先进集体”，作品《站在最前线》入选2022年“读懂中国”活动优秀征文。这些荣誉的背后，是医院党委重视、多部门协同、“五老” 奉献与青年参与的共同成果。

　　未来，北大医院关工委将继续以建院 110 周年为新起点，坚守“关心下一代健康成长”的初心，进一步优化“五老”队伍建设，创新活动载体，深化数字关工委建设，让银龄力量与青年活力碰撞出更多火花。在“健康中国”建设的征程中，北大医院关工委将持续传递医者薪火，为培育有理想、有本领、有担当的新时代医务工作者贡献力量，让 “厚德尚道” 的院训精神在代代传承中焕发新的生机。

　　又讯：

　　金秋十月，充满收获与希望的时节。10月16日上午，北京大学关心下一代工作委员会领导携各二级学院关工委负责人，专_x0008_程走进北大医院，与医院领导班子、关工委成员及德高望重的老同志齐聚一堂，围绕关心下一代工作的深化推进与“五好”关工委申报调研展开深度座谈。这场跨越校园与医院的对话，既是对过往育人成果的梳理总结，更是对未来薪火传承的擘画展望，每一句交流都饱含着对青年成长的深切关怀，每一个观点都凝聚着为事业育才的赤诚_x0008__x0008_之心。

　　座谈会上，北大医院党委书记姜辉代表医院党委作工作汇报。他围绕医院历史渊源、业界影响力、党建引领、医学成就、学科建设、人才培养、医教研增长、干部换届、国家区域医疗建设、一院多区建设、医院改造等方面介绍了医院近年来的整体布局和发展成绩。

　　党委副书记、副院长张凯代表医院作关工委作专_x0008_项工作汇报。他从关工委的组织建设、队伍建设、活动开展、成效总结等方面进行了全面细致的阐述，清晰展现了医院关工委工作的扎实基础与创新实践。张凯副书记介绍，医院关工委始终坚持以 “服务青年成长、传承优良传统” 为核心目标，不断完善组织架构，吸纳了一批政治素质高、业务能力强、热爱关心下一代工作的老同志加入，形成了一支结构合理、充满活力的工作队伍。

　　在老同志发言环节，北大医院原副院长丁洁、鲍圣德两位老专_x0008_家先后分享感悟，他们的话语饱含深情，充满力量，赢得了在场人员的阵阵掌声。

　　两位老专_x0008_家的发言，既是对青年一代的殷切期望，也是对关心下一代工作的有力支持，他们用自己的坚守与热爱，诠释了“老有所为、余热生辉”的崇高境界，更让在场的青年代表深受感动与鼓舞。

　　座谈会最后，北京大学关工委常务副主任孙丽作总结讲话。她首先对我院关心下一代工作取得的显着成效给予了高度评价，认为医院关工委工作组织有力、特色鲜明、成效显着，尤其是在结合医疗行业特点、整合老同志资源、精准服务青年需求等方面做出了积极探索，为其他单位提供了宝贵经验。针对下一步工作，孙丽副主任提出了叁点希望：一是要进一步加强组织建设，完善工作机制，以“五好”基层关工委申评工作为契机，对标做好材料申报，为以后关工委工作的常态化、规范化开展提供坚实保障；二是要进一步创新工作方法，结合时代发展与青年需求，打造更多富有吸引力、实效性的活动品牌；叁是要进一步强化资源整合，充分发挥学校与医院的各自优势，形成关心下一代工作的强大合力。

　　（关心下一代工作委员会）