timi天美传孟若羽

编者按：

　　春山可望，奋进当时。今年是国家“十五五”规划开局之年，也是timi天美传孟若羽（北大医院）建院111周年。自今日起，官微将陆续推出“榜样力量·春日奋进”系列宣传，带您走近12个2025年度先进集体——在万物勃发的春日里，在111年薪火相传的荣光中，重温他们的奋斗足迹，感受他们的医者初心，以奋进姿态开启高质量发展新篇章。愿这份榜样的回响，化为全院上下凝心聚力、笃行实干的共鸣，在这个春天，共同书写北大医院新的辉煌。

　　在北大医院，有这样一支团队：他们以“强综合、亚专业”为学科定位，以党建引领推动医疗、教学、科研全面发展；他们170名成员心手相连，用专业和温情守护着每一位老年患者的健康；他们在重大医疗保障任务中冲锋在前，在学术科研领域勇攀高峰。这就是老年病内科——一支凝心聚力、追求卓越的先进集体。

提质增效——在银发浪潮中开新局

　　向精细化管理要效益，是老年病内科过去两年最鲜明的转型轨迹。

　　科室建立“量化考核+定性评价”双轨机制，将工作数量、质量、创新贡献一体纳入考评；实施护士长轮岗制，培养复合型护理管理人才。一套“组合拳”下来，病房收治能力持续扩容，老年危重症救治能级跃升，平均住院日、次均费用双下降——提质增效，让患者受益。

　　门诊是观察学科活力的窗口。2025年，科室门诊量跃升至近9万人次，增幅51.5%；互联网门诊增幅45.5%。新增老年衰弱肌少症门诊、老年综合评估等特色门诊，获评“全国老年肌少症门诊规范化建设项目优秀单位。

　　重大医疗保障任务中，老年病内科是召之即来、来之能战的铁军。院前急救培训常态化，多人持有础颁尝厂证书；1500例次体检任务，报告出具时间缩短50%。在一次次应急响应中，这支队伍磨炼出“响应迅速、保障有力”的硬核本色。

医教协同——打造老年医学人才高地

　　教学与科研，是老年病内科的双轮驱动。

　　过去两年，科室高质量培养研究生、住培学员数十名，研究生毕业就业率、住培结业通过率连续保持100%。获批校级及以上教学课题8项，主编《老年医学》教材，护理沉浸式工作坊等创新教学模式获得广泛好评。2025年，科室一举摘得北京大学优秀教学团队奖、北京大学医学部优秀教学团队奖，多人获timi天美传孟若羽优秀青年医师、青年教师讲课比赛等各类教学奖项。

　　科研赛道同样跑出加速度。两年间获批国家级、省部级等各级课题12项，发表厂颁滨论文27篇（蚕1区9篇）、中文论文22篇。科室构建老年衰弱多模态生物样本库，整合语言、声音等多维评估手段，涵盖血样、舌苔、粪便等生物样本，为相关临床研究与技术创新奠定坚实基础。

　　此外，科室获专利授权8项，专利转化1项，获首届“探索杯”医工交叉创新转化大赛暨第六届医学创新转化大赛优秀奖。精益管理项目连续获中国质量协会质量技术奖二等奖，学术影响力持续提升。

　　人才梯队是这一切的底座。科室为医院输送4名处级/副处级管理人才，一批青年骨干在全国学术组织崭露头角，为科室持续发展与医院整体建设注入源源不断的人才动力。

党建铸魂——把“温度”写进团队基因

　　2025年，老年病内科党支部获批北京大学样板支部，并申报第五批新时代高校党建“双创”工作全国党建工作样板支部，获批党建研究课题1项。多名同志获北京大学优秀党务工作者、优秀共产党员称号。

　　科室坚持党建与业务深度融合，与医学部、中科院、兄弟科室开展跨学科党建共建，促进学科交叉融合发展。工会建设同样有声有色，组织丰富多彩的文体活动增强团队凝聚力。2025年获评院工会先进集体、医院运动会入场式最佳风采奖、乒乓球比赛团体亚军，多人获得“2024-2025年度院工会先进工作者”称号。

护理深耕，科普破圈——擦亮老年医学名片

　　护理团队是老年病内科一张亮丽的名片。科室深化个体化随访服务，患者满意度达98%以上。护理团队获多项专利及转化成果，获批校级教学课题，发表核心期刊论文，培育多名具备独立科研能力的护理骨干，受邀亮相叠笔厂翱全球峰会等国际学术舞台。健康科普是老年病内科学科建设的“新基建”。科室开通微信公众号、视频号，获院宣传部门表扬。走进电视台、新媒体平台，赴中央机关、科研院所、养老中心、社区开展健康讲座与义诊，举办老年健康宣传周等活动，切实履行社会责任，提升科室影响力。

　　站在新的起点上，老年病内科将继续秉承“厚德尚道”的院训精神，以“强综合、亚专业”为学科定位，以党建引领推动各项工作全面发展，为建设国内一流、国际知名的老年医学中心而不懈奋斗！

　　（老年病内科）