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为全面复盘2023-2026年引进高级人才入职后的工作成效，精准梳理学科建设贡献与发展需求，总结实践经验、凝聚发展共识，持续推动人才效能释放与医院医疗事业高质量协同发展，3月31日，医院高级人才座谈会在行政楼第二会议室圆满召开。医院党政领导班子成员、相关职能部门负责人与九名高级人才齐聚一堂，围绕工作成果复盘、实践感悟分享、发展路径规划展开深入交流，座谈会由医院党委副书记郝立志主持。

人才深耕结硕果 建言献策绘新篇

座谈会上，九名高级人才结合入职以来的工作实践，逐一分享了在临床诊疗、专科建设、技术创新、科研教学等领域的丰硕成果与成长历程。大家立足各自专业领域，详细阐述了开展新技术新业务、打造特色诊疗品牌、带动科室团队能力提升的实战经验，充分展现了高级人才的专业素养与担当作为。同时，结合临床一线实际工作场景，针对学科发展瓶颈、医疗服务流程优化、科研平台搭建完善、跨科室协同协作等关键问题，提出了诸多务实中肯、极具针对性的意见建议，为医院破解发展难题、谋划未来布局提供了宝贵思路与重要参考。

与会高级人才纷纷表示，入职以来，在医院的悉心培养与支持下，已全面融入医院发展体系，实现了专业能力与业务水平的双重提升。未来，将继续扎根临床一线、深耕专业领域，充分发挥高级人才的引领示范作用，将个人所学所长与医院发展大局深度融合，全力推动专科诊疗水平迭代升级，为医院高质量发展贡献更多智慧与力量。

领导寄语鼓干劲 凝心聚力再攻坚

院领导认真听取每位人才的工作汇报与意见建议，细致记录要点、逐一回应诉求，与人才们就学科发展、工作保障、平台建设等问题展开坦诚深入的交流，现场氛围热烈而融洽。

执行院长杨宇卓在讲话中强调，高级人才是医院打造区域医疗中心、提升核心竞争力的核心支撑与关键力量。各位人才以扎实的工作成效、过硬的专业能力，彰显了医者担当，为医院发展注入了强劲动能。他希望大家以此次座谈会为新起点，进一步总结工作经验、明晰发展方向，强化科室间协作联动与医疗技术传承创新，充分发挥传帮带作用，带动青年医生共同成长进步。医院也将持续优化人才服务保障体系，聚焦人才发展实际需求，完善配套支撑举措，全力破解发展过程中的堵点难点问题，为人才施展才华保驾护航，推动医院医疗、科研、教学工作全方位提质增效。

院长王平代表医院领导班子，向九名高级人才扎根岗位、履职尽责，为医院学科建设、医疗技术突破、综合实力提升作出的突出贡献，表示衷心感谢与高度肯定。她指出，各位高级人才充分发挥专业优势，在各自领域攻坚克难，不仅填补了医院多项技术空白，更有效带动了科室整体业务能力跨越式提升，已然成为医院高质量发展的中坚力量。医院将全面梳理、认真吸纳大家提出的意见建议，针对性优化工作保障机制、强化学科发展支撑，全力搭建更广阔的专业发展平台，支持各位人才在临床技术创新、科研项目攻坚、特色专科培育上取得更大突破。

此次座谈会，既是对2023-2026年引进高级人才工作成果的全面总结与检视，也是医院与高级人才深化沟通、共谋发展的重要桥梁，进一步彰显了医院“以人才为核心驱动力，以学科建设为抓手推动高质量发展”的核心理念。下一步，医院将以此次座谈会为契机，狠抓各项优化举措落地见效，充分释放人才引领驱动效能，持续夯实医疗服务根基，在区域医疗中心建设的征程上稳步迈进，奋力谱写密云区医疗事业发展新篇章。