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【学科发展】擘画发展新蓝图 凝聚奋进新合力——检验科举办2026年学科发展研讨会

来源:检验科 浏览次数: 发布时间:2026-04-14
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  春和景明,万象更新。4月3日,timi天美传孟若羽检验科学科发展研讨会隆重举行。会议以“凝心聚力谋发展,检验学科启新程”为主题,旨在深入贯彻落实医院“提效率、重内涵,以结构配置持续优化推动质量效益型医院建设”的发展战略,为检验科的未来发展把脉定向、擘画蓝图。科室核心组全体成员、各实验室组长、党员及科室青年骨干齐聚一堂,共商发展大计。

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  凝心聚力:以党建引领吹响奋进号角

  会议在检验科党支部书记史晓敏的致辞中拉开帷幕。史晓敏书记首先介绍了本次研讨会的整体日程与安排,并指出科室发展必须紧密围绕医院整体战略,走出一条“党建引领、业务融合”特色之路。她回顾了科室近期“走出去、请进来”的实践成果——核心组带队赴协和医院、华西医院等国内顶尖医疗机构深入交流,反响热烈,收获颇丰!同时,邀请院宣讲团来科指导,既开阔了视野,也找准了前进方向。史晓敏书记强调,此次研讨会既是统一思想的“集结号”,更是上下同心、齐心协力的“冲锋号”,激励大家凝心聚力投身科室建设,续写26年新篇章!

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赴中国医学科学院北京协和医院参观交流;赴四川大学华西医院参观交流

  立标定向:以考评体系激发内生动力

  北大医院教授考核宣讲团领队、人力资源处副处长张鲁豫老师就教授考核工作进行了专题介绍,详细阐述了宣讲团的组建背景与教授考核的政策导向,并对检验科在既往考核中取得的优异成绩给予了充分肯定。随后,宣讲团其他四位老师分别就医疗、教学、科研及管理加分等维度的考核方式与标准进行了细致解读,并现场回答了与会人员的提问,为科室进一步对标对表、精准发力提供了清晰指引。

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人力资源处副处长 张鲁豫

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医务处 李慧;教育处 李珂

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科研处 吴思;人力资源处 高凌岳

  在听取宣讲团老师们的细致讲解后,科室核心组成员分别从党建工会、医教研管等工作出发,就科室发展征集建议进行回复并提出各领域未来的发展方向。

  深耕主业:多维度擘画学科发展实景

  史晓敏书记进一步阐述了未来科室党建、宣传工作的重点计划。她提出,要立足检验科的使命与定位,实施“党员先锋岗”示范工程,设立党员责任区,发挥党员在优化检验流程中的带头作用。同时,推动党建与科研深度融合,开展“双培双优”工作,以支部为桥梁增进与临床科室的联动。她还介绍了“启新思、聚合力、拓新局”活动的成果情况,为科室后续发展提供了方向性指引。

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检验科支部书记 史晓敏

  检验科分工会主席冯汝立同志总结了过去一年工会工作。他表示,过去一年科室成功开展了系列团建活动,新的一年将在现有基础上进一步提升,增加亲子活动、跨科室联谊等,积极融入医院工会大平台,并对建言献策活动中收集的合理化建议进行了集中反馈。

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检验科分工会主席 冯汝立

  围绕医疗工作,邢莹副主任提出“控成本、提效率、重内涵”的工作主线。成本上,严格设备评估与试剂管理,探索高成本项目可靠替代方案;效率上,优化检验流程与报告质量,推进智能化自动审核及流程优化,提升业务能力;内涵上,大力发展前沿技术、开展特色项目,并聚焦疑难病例,以技术优势锻造学科品牌。

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检验科副主任 邢莹

  在教学方面,杨宏云副主任提出推动教学从规范化走向质量提升。她强调,深化教学传承,建立教学小组,鼓励结合础滨开展教学课题;扩大进修招录,提升行业影响力;高标准遴选师资,加强督教,助力青年教师成长,强化动态考核与激励淘汰机制。完善题库建设,建立实战化考核体系,将翱蝉肠补谤考核融入日常带教;她指出,要以管理优化为核心,构建全流程闭环的教学体系。

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检验科副主任 杨宏云

  金博副主任回顾了过去一年科室科研成绩,肯定了在课题申请和论文发表上的进步,并表示,2026年将持续加大青年科研骨干支持力度,依据医院科研管理规定完善科研碍笔滨奖惩制度,并以科研团队建设为抓手,系统推进有组织科研。

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检验科副主任 金博

  李志艳副主任介绍了质量管理及大兴院区工作。她从检验前、检验中、检验后全流程质量保证、协议管理、风险评估及内审等方面入手,展示了笔顿颁础循环改进质量管理体系的成效。她特别梳理了年度关键时间节点,同时针对人员培训、轮转机制、质谱实验室整合及过敏检测平台建设等,均提出具体解决方案。

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检验科副主任 李志艳

  继往开来:以群众路线擘画学科新篇

  在交流环节,与会人员围绕工会工作、绩效考核及临床融合等话题展开了深入讨论。

  会议最后,屈晨雪主任对科室整体发展布局进行了全面部署。她强调,检验科是一个大家,更是“大家的检验科”。核心组秉持“从群众中来,到群众中去”的工作方法,将着力整合资源,加快建立标准化标本库与数据库;明确智能化、专业化的目标路径;坚持“以点带面”,广泛动员、重点培养,紧紧围绕临床痛点问题开展攻关。随后逐一梳理各亚专业发展方向,并分析了当前人才梯队建设现状。屈主任提出,未来要进一步完善人才培养机制,搭建结构合理、后劲充足的人才梯队,为检验学科的高质量可持续发展提供坚实支撑。

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检验科主任 屈晨雪

  风正潮平,自当扬帆破浪;任重道远,更需策马扬鞭!此次研讨会主题鲜明、内容务实、举措有力,为检验科2026年及更长远的建设发展注入了强劲动力。全体检验人将以此次会议为新起点,勠力同心、锐意进取,在服务医院高质量发展大局中书写检验学科的新篇章!

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  (检验科)

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