timi天美传孟若羽

【编者按】

　　树立正确政绩观，关键在“实”、落脚在“干”。为全面展现医院高质量发展进程中的改革探索与制度创新，即日起，官微以“实绩为尺”，聚焦各科室、各部门落地见效的真招实策，记录那些让奋斗者暖心、让实干者受益的制度之变。

　　夜班是临床一线最辛苦的阵地之一，如何让长夜值守者的付出被看见、被衡量、被回报？timi天美传孟若羽（北大医院）近期对夜班加班费分配方案作出重要调整——不搞平均、不看资历，让多劳动的人多收获。当劳动的价值被精准锚定，收获的不仅是物质回报，更是对奉献者的尊重与激励。

　　为深入落实国家公立医院薪酬制度改革要求，切实保障一线医务人员权益，激发职工干事创业热情，今年的“五一”国际劳动节，北大医院正式出台政策，提高夜班及周末节假日值班补助标准，最高涨幅200%，覆盖医护技，以务实举措，彰显医院对一线职工的关心关爱，向全院医务人员致以节日祝贺和诚挚慰问。望全院所有职工，弘扬劳模精神和匠心精神，敬业奉献，在推动医院高质量发展中发挥主力军作用、展现主人翁风采。

提高医务人员待遇
不是“选择题”，而是“必答题”

　　树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。对于医院而言，党性就体现在“以人民健康为中心”的工作宗旨上，体现在对每一位职工的充分尊重、切实关怀与合理回报上。长期以来，公立医院围绕夜班费的话题从未停止——国家早已给出了明确方向：国家卫生健康委、人力资源社会保障部等5部门联合印发的《对于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》明确提出，合理提高低年资医生薪酬水平、优化薪酬结构。北大医院此次调整，正是国家薪酬改革政策的落实：不搞“象征性上调”，切切实实体现对一线医务人员劳动价值的尊重。

“小标准”里的“大温暖”：
最高涨幅200%，覆盖医护技全岗位

　　夜班和周末节假日的值守，是医护人员的“家常便饭”，却也是反映最集中、呼声最强烈的关切之一。提高值班补助的标准，表面看是待遇的调整，深层次是对医护人员劳动价值的尊重，是对“多劳多得、优绩优酬”理念的践行。

　　调整力度之大走在了行业前列——这不是修修补补，而是实实在在的“硬举措”。此次调整向夜班强度高、风险大、任务重的岗位倾斜，同时也关注到了行政一线值班人员，不搞“大水漫灌”，而是体现“多劳多得、优绩优酬”。

一线反馈：
务实之举回应长期关切

　　“夜班班补助大幅上涨，是实实在在的关爱和关怀。”一名泌尿外科主治医师坦言，比起口号，医生更看重制度保障层面的尊重。

　　产房、重症监护室等夜班高频岗位反映更为直接。一名产房助产士表示，“夜班是我们的工作常态，大多数新生命的降临发生在夜间，医院提高值班补助，是对我们全力守护母婴安全的认可。”重症医学科护士表示，滨颁鲍夜班精神高度紧张、照护任务重，“医院提高值班待遇，让我们更安心地守住患者生命线。”

　　职工关心的问题，就是医院要解决的问题。值班补助的调整只是第一步，后续运营管理部将持续完善医务人员的各项保障机制。

以正确政绩观为引领
以结构优化推动高质量发展

　　2026年，北大医院提出“提效率，重内涵，以结构配置持续优化推动质量效益型医院建设”的发展目标。医院明确核心人才队伍稳定、职工积极性高，是高质量发展的基本前提。将职工关怀与医院发展同谋划、同部署、同落实。“提效率”需以稳定的职工队伍为支撑，“重内涵”需以职工的获得感、幸福感为落脚点。此次值班补助标准调整，正是医院发展理念的精准落地。

　　此次待遇调整并非孤立动作，而是医院整体薪酬与资源配置优化的一部分。通过让坚守者得实惠、实干者有动力，形成“医院发展→职工受益→更好服务患者”的良性循环。

　　今年是中国共产党成立105周年，是“十五五”开局之年。“十五五”规划纲要指出，“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，激发全社会干事创业、创新创造活力，形成人尽其才、才尽其用、万众一心、勠力进取的生动局面”。

　　值班补助涨的是数字，暖的是人心。北大医院以制度回应期待，以政策兑现承诺，把民生实事办到实处，让每一位为医院发展、为患者健康真心付出过的职工，都能安心、暖心、放心。

　　改革从来不是宏大叙事，而是一个个拧紧的螺丝、一次次公平的校准。希望本专栏能成为一扇窗，让大家看见北大医院在正确政绩观指引下，前进路上的温度与刻度，欢迎持续关注。

　　（运营管理部）