timi天美传孟若羽

　　医学创新的突破，从来不止发生在实验室。一款新药成功问世、一台新设备落地应用，背后是临床、科研、产业多方力量的深度融合。当产学研融合成为发展常态，医院人才培养工作也亟需打开全新格局。

　　5月23日，人力资源处以“博新聚力之家”为载体，组织医院博士后与新体制人才，前往百洋医药集团开展走访交流，正式开启“博新聚力之家”系列走访活动首站行程。围绕“提效率、重内涵”发展战略，我们有着清晰的目标：内涵建设归根结底是人才建设，而人才成长不能被院内院墙所局限，带领人才走进产业前沿阵地，方能推动内涵建设从纸面规划落到实地行动。

　　百洋医药集团是一家以科技创新为驱动力的健康产业集团，核心业务涵盖健康品牌商业化平台和创新成果投资孵化，旗下汇聚了从创新药到高端医疗器械再到基础研究平台的全链条产业生态。选择百洋作为“走进”系列的首站，既是看重其在产学研深度融合领域的标杆示范作用，也源于双方深厚的合作根基：百洋医药集团曾与北京大学医学部签署捐赠协议，还携手北京大学国际医院共建放射外科治疗中心，彼此建立起高度互信的合作关系。

　　一、旅途欢歌，破冰相识

　　清晨，全体人员在办公楼集合，集体乘坐大巴车前往百洋医药集团。途中，大家依次自我介绍、畅谈所属科室与研究方向，并同台献唱。轻松欢快的氛围，迅速拉近了彼此距离。

　　一次简单的自我介绍，一首共同唱响的歌曲，让来自不同科室、不同研究领域的青年人才打破隔阂、增进了解。这是“博新聚力之家”创立初心——让青年人才在集体中找到归属感，在交流中搭建协作纽带。而本次走出医院、走近公司，正是这一平台从“组织融合”迈向“视野融合”的重要一步。

　　二、展厅观览：科研与产业近在咫尺

　　抵达后，一行人在集团工作人员的引导下步入公司展厅。展厅以“举国体制+催化酶：中国特色的生物医药创新资本生态体系”为主线，全景呈现了百洋从源头创新到临床应用的全链条产业布局。五大功能平台环环相扣、层层衔接：临床需求及生物学发现平台精准锚定临床痛点，科研成果转化平台搭建起医企衔接桥梁，基础研究、生物工程两大平台筑牢技术根基，产业支持平台助力创新成果规模化落地。

　　创新成果展区内，一批国际领先的硬核技术与产物集中亮相：国内首款全磁悬浮人工心脏“慈孚?痴础顿”，关键性能指标达国际领先水平；窜础笔-齿放射外科治疗系统，全球首创自屏蔽功能，已在26个国家和地区获批上市；多项突破“卡脖子”技术的电磁定位穿刺引导设备；基于国家重点研发计划的光子计数能谱颁罢。百洋旗下还布局了聚焦骨科学、核医学、肿瘤免疫等前沿领域的多家创新药研发子公司，并与北京大学医学部、阜外医院等多家医疗机构、科研院校开展深度合作。

　　驻足展品之间，大家深有感触：临床科研与产业转化之间，并非存在能力鸿沟，更多是缺少一次实地探访、一次直面交流。只有真切了解产业发展现状、明晰成果转化路径、亲身感受医研企协同创新实景，才能补齐实验室视野的短板。

　　叁、座谈交流：坦诚建言，直击诉求

　　参观结束后，人力资源处与博士后、新体制人才召开专题座谈会。整场座谈摒弃繁文缛节，直奔主题：倾听人才心声，梳理实际困难，对接发展需求。

　　与会人员逐一介绍自身专业背景与研究方向，围绕管理制度、工作流程提出优化建议，并就科研发展所需的各类资源支持表达诉求。新体制人才代表提出，希望医院在招生名额、科研辅助岗位配置等方面加大支持力度，为科研工作开展提供有力保障；博士后代表则重点围绕职业发展规划、跨学科合作资源对接等问题建言献策。

　　人力资源处各岗位工作人员针对大家提出的问题与诉求逐一回应，细致解读医院现行人才政策与管理制度。从政策保障、资源调配，到制度完善、成长通道搭建，每一次回应都传递出明确导向：医院高度重视青年人才培养发展，将始终坚守“重内涵”发展思路，持续升级人才服务体系。

　　人才的心声，就是工作的方向，更是深化内涵建设的落脚点。本次座谈会不仅实现了诉求表达与问题回应，更完成了双向赋能：青年人才进一步明晰发展依托与可用资源，人力资源处也精准掌握人才成长过程中的核心诉求，为后续推动人才管理、政策精细化落地积累了详实的一手资料。

　　四、简餐闲谈，埋下合作种子

　　座谈会后，全体人员与百洋医药集团同仁共进工作餐。在轻松融洽的氛围中，双方继续深入交流，探讨科研协作、项目联动的可行方向。一顿简单的工作餐，或许无法立刻促成合作项目，却为双方携手发展埋下了希望的种子。当医院的人才优势与公司的产业平台精准对接，当临床科研需求与成果转化路径相互契合，医企协同创新便拥有了广阔空间。

　　五、步履不停，让内涵建设落地有声

　　本次走访活动，是人力资源处落实“重内涵”战略、创新人才培养模式的一次积极探索。以往院内培训多以“请进来”为主，而本次走进标杆公司，是主动“走出去”，带领博士后、新体制人才深入产业一线，近距离感受产学研融合的鲜活实践。自成立以来，“博新聚力之家”始终以搭建交叉协作、汇智聚力的交流平台为目标，本次走访正是平台价值的生动体现。

　　创新不分边界，发展不应囿于院墙。下一步，人力资源处将持续常态化开展系列走访活动，组织青年人才走进更多医药行业标杆公司、顶尖科研院所，不断拓宽对外交流渠道，持续探索人才培养新路径。以更开阔的视野、更精细化的服务、更扎实的内涵建设，夯实人才根基，为医院高质量、提质增效发展注入强劲动力。

　　（人力资源处）